MEDIATION & KONFLIKTCOACHING
Mediation bedeutet in der wörtlichen Übersetzung „Vermittlung“ und ist ein Verfahren der Konfliktlösung, das in verschiedensten Bereichen des Lebens zur Anwendung kommen kann. Sie ist ein außergerichtliches Beratungsverfahren und daher Zeit und Kosten sparend.
Als Mediatorin versuche ich in Streitfällen als unparteiische/neutrale Dritte zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln und bei einer Lösungsfindung zu unterstützen, die die Interessen und Bedürfnisse aller Konfliktbeteiligten berücksichtigt.
Dieses Beratungsformat nützt insbesondere dann, wenn sich Interessenkonflikte verhärtet haben, die Lebens- oder/und Arbeitsqualität mindestens einer Seite unter dem Konflikt leidet und eine einvernehmliche Lösung nicht mehr möglich scheint.
Hier sorgt das strukturierte Verfahren der Mediation für einen Gesprächsrahmen, der es allen Seiten ermöglicht, die eigene Sichtweise auf das Problem dazulegen, dabei einander zuzuhören, so dass lösungsrelevante Themen und Anliegen erkannt und formuliert werden können. Unter Umständen sind Einzelgespräche vor oder während der Mediation hilfreich.
Ziel ist es, zu einem gegenseitigen Verständnis für die Standpunkte, Interessen und Bedürfnisse zu kommen und so eine gemeinsame Lösung des Konfliktes zu finden, die für alle Beteiligten eine mindestens hoffnungsvollere und annehmbare Sicht in die Zukunft ermöglicht.
Die gefundenen Lösungen werden am Ende der Mediation gesammelt und je nach Bedarf der Konfliktparteien in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten.
Unter Umständen empfiehlt es sich auch, vor Unterzeichnung einer Vereinbarung den Rat von RechtsanwältInnen oder SteuerberaterInnen einzuholen oder die Vereinbarung notariell beglaubigen zu lassen.
Je nach Thema, Komplexität und Eskalationsgrad findet die Mediation mit einem zu ihrem Fall passenden MediatorInnen-Team statt.
Sollte in einem Konflikt nur eine Seite zur Mediation bereit sein, kann ein Konflikt-Coaching für Ihren Klärungsbedarf das passende Format sein.
